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在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
人力资源管理过程就是人力资源()。
敏感性原则又称为()。
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
信度指的是()
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
人力资源管理带有鲜明的()。
思维培训主要是解决()