休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

判断题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.判断题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.判断题劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

3.判断题实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。

4.判断题自我评估的目的，是认识自己、了解自己。

5.判断题企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。

6.判断题美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。

7.判断题舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。

8.判断题标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本*企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。

9.判断题关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

10.判断题绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。