好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。

单项选择题好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。

A.制度
B.管理者
C.人
D.领导

1.单项选择题（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。

A.强迫式
B.引导式
C.自由式
D.客观式

2.单项选择题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

A.获取
B.整合
C.保持
D.评价

3.单项选择题人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

A.生物性
B.时限性
C.能动性
D.再生性

4.单项选择题人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。

A.资源
B.钱财
C.工具
D.服从者

5.判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。

6.判断题约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。

7.判断题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8.判断题劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

9.判断题劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

10.判断题实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。