公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分...

单项选择题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价

1.单项选择题（）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。

A.生理的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.客观的需要

2.单项选择题（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。

A.泰勒
B.梅奥
C.法约尔
D.吉米

3.单项选择题所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

A.帮助他人
B.社会人
C.自我实现
D.复杂人

4.单项选择题好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。

A.制度
B.管理者
C.人
D.领导

5.单项选择题（）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。

A.强迫式
B.引导式
C.自由式
D.客观式

6.单项选择题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

A.获取
B.整合
C.保持
D.评价

7.单项选择题人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

A.生物性
B.时限性
C.能动性
D.再生性

8.单项选择题人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。

A.资源
B.钱财
C.工具
D.服从者

9.判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。

10.判断题约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。