在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作...

单项选择题在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

A.收入
B.效能
C.文凭
D.表达能力

1.单项选择题（）是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。

A.讲授法
B.兴趣法
C.工作指导法
D.研讨法

2.单项选择题（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训
B.在职培训
C.知识培训
D.人员培训

3.单项选择题（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。

A.考试原则
B.理论联系实际原则
C.讲求实效原则
D.战略原则

4.单项选择题（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.面试

5.单项选择题收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。

A.所有
B.应聘高层职位
C.资深人员
D.应届毕业生

6.单项选择题（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。

A.网络招聘
B.现场招聘会
C.职业介绍机构
D.猎头公司

7.单项选择题现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（）

A.副总经理
B.一般型人才
C.总经理
D.勤杂人员

8.单项选择题当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。

A.稳定
B.不变
C.大
D.小

9.单项选择题工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）

A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.结果形成阶段

10.单项选择题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制