（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员...

单项选择题（）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。

A.考试原则
B.理论联系实际原则
C.讲求实效原则
D.战略原则

1.单项选择题（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.面试

2.单项选择题收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。

A.所有
B.应聘高层职位
C.资深人员
D.应届毕业生

3.单项选择题（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。

A.网络招聘
B.现场招聘会
C.职业介绍机构
D.猎头公司

4.单项选择题现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（）

A.副总经理
B.一般型人才
C.总经理
D.勤杂人员

5.单项选择题当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。

A.稳定
B.不变
C.大
D.小

6.单项选择题工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）

A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.结果形成阶段

7.单项选择题在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制

8.单项选择题（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。

A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.工作描述

9.单项选择题工作分析和工作设计的理论基础是（）

A.科学管理原理
B.双因素理论
C.组织设计理论
D.人际关系理论

10.单项选择题（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位轮换