招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级，级别的空缺会促使内部劳动力的流动。

内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性，其次也节省了外部招聘的成本。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。