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职位说明书应该由人力资源部门制订,业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。
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对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
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使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同地区的人才,也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘,譬如,跨地区招聘一般工作人员和技术人员;可以到海外去招募一些中高级经理人;对大学生的招聘,要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
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