判断题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。
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2.判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
3.判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
6.多项选择题最常用的情境模拟方法有()
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
7.多项选择题结构化面试的优点包括()
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
8.多项选择题关于结构化面试的说法正确的是()。
A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为
9.多项选择题关于内部招募中的布告方法正确的是()
A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
10.多项选择题属于简历中客观内容的是()
A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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外部招聘比内部招聘更节省成本。
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内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
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在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
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猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
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为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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