A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
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A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为
A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位
A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
A.你不介意加班,是吗?
B.你能够经常提出建设性的建议吗?
C.你在处理这类问题时恐惧吗?
D.你对这类问题的处理建议是什么?
最新试题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。