A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为
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A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位
A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
A.你不介意加班,是吗?
B.你能够经常提出建设性的建议吗?
C.你在处理这类问题时恐惧吗?
D.你对这类问题的处理建议是什么?
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
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最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。