A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位
A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
A.你不介意加班,是吗?
B.你能够经常提出建设性的建议吗?
C.你在处理这类问题时恐惧吗?
D.你对这类问题的处理建议是什么?
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
A.招聘成本高,了解不太准确,可靠性强
B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差
C.招聘成本高,了解不太准确,可靠性差
D.招聘成本低,了解比较准确,可靠性强
最新试题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
招聘人员要有广阔的知识面。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。