判断题使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同地区的人才,也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘,譬如,跨地区招聘一般工作人员和技术人员;可以到海外去招募一些中高级经理人;对大学生的招聘,要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
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1.判断题关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
2.判断题职业生涯强调对职业的静态描述。
5.多项选择题最常用的情境模拟方法有()
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
6.多项选择题结构化面试的优点包括()
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
7.多项选择题关于结构化面试的说法正确的是()。
A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为
8.多项选择题关于内部招募中的布告方法正确的是()
A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
9.多项选择题属于简历中客观内容的是()
A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
10.多项选择题招聘决策通常主要包括()
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
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筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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