您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为
A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位
A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
最新试题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。