您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为
A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述
A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方法和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.理想和信念
B.过去的行为
C.资历和技术水平
D.现在的岗位
最新试题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
招聘人员要有广阔的知识面。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。