判断题问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前,工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明,然后让被调查者填写,最后对问卷结果进行统计与分析,找出共同的、有代表性的回答,并由此编写职位描述。

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3.多项选择题MPDQ最适合的用途有()

A.确定需要培训者
B.工作分析
C.工作评价
D.决定工作的工资等级和奖金

4.多项选择题关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()

A.将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓
B.提供了一种量化的分数顺序或评价图,从而可以确定每个职位的薪资等级
C.在应用PAQ时,工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定
D.职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定量工作分析法,它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发

5.多项选择题问卷的种类有()

A.结构化问卷
B.封闭式问卷
C.半结构化问卷
D.开放式问卷

6.多项选择题管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息()

A.与每位雇员单独面谈
B.与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C.与公司所有雇员集体面谈
D.与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈

7.多项选择题下列属于工作分析的主要内容的有()

A.工作活动
B.机器、工具、设备以及其他辅助工作用具
C.工作绩效标准
D.工作环境

8.单项选择题一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为()

A.职业生涯
B.劳动过程
C.个人经历
D.职业发展

9.单项选择题工作分析的结果主要体现为()

A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类

10.单项选择题工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的成果,它包括两部分()

A.工作描述和工作规范
B.工作描述和工作分析
C.工作规范和工作分析
D.工作分析和职业规划