单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）
A.培训和招聘成本
B.入职成本
C.招聘成本
D.用人成本
2.单项选择题某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.内部调动
3.单项选择题关于人员招聘，表述正确的是（）
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
9.多项选择题MPDQ最适合的用途有（）
A.确定需要培训者
B.工作分析
C.工作评价
D.决定工作的工资等级和奖金
10.多项选择题关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
A.将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓
B.提供了一种量化的分数顺序或评价图，从而可以确定每个职位的薪资等级
C.在应用PAQ时，工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定
D.职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发
最新试题
以下关于人力资源的属性不正确的是（）。
题型：单项选择题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）
题型：单项选择题
信度指的是（）
题型：单项选择题
战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）
题型：单项选择题
组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。
题型：单项选择题
员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型：判断题
思维培训主要是解决（）
题型：单项选择题
敏感性原则又称为（）。
题型：单项选择题
在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。
题型：单项选择题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。
题型：单项选择题