A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.内部调动
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A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.招聘是企业吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程
A.确定需要培训者
B.工作分析
C.工作评价
D.决定工作的工资等级和奖金
A.将工作按照五个基本领域进行排序并提供了一种量化的分数顺序或顺序轮廓
B.提供了一种量化的分数顺序或评价图,从而可以确定每个职位的薪资等级
C.在应用PAQ时,工作分析人员要从使用程度、时间长短、重要性等方面做出6分制的主观评定
D.职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定量工作分析法,它是1972年由普渡大学教授E J.McComick开发
A.结构化问卷
B.封闭式问卷
C.半结构化问卷
D.开放式问卷
A.与每位雇员单独面谈
B.与一群从事相同工作的雇员集体面谈
C.与公司所有雇员集体面谈
D.与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
最新试题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
敏感性原则又称为()。
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
信度指的是()
人力资源管理过程就是人力资源()。
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务()。
再学习是学习的最高层次,主要是指学会怎样学习。
人力资源管理带有鲜明的()。
在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。