最新试题
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()
影响人员需求的因素包括()。
年终奖金属于基本薪酬。
主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
直线晋升制适用于大型企业组织。
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。
在职培训人员属于冗员。