企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。

职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。

人事专员属于（）。

在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。

组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

人力资源规划的实施者包括（）。

人力资源的质量结构主要体现在智力方面。

工作特性影响员工选择工作的动机。

主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。