最新试题
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
工作特性影响员工选择工作的动机。
人力资源规划编制的目的在于()。
直线晋升制适用于大型企业组织。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
员工评价属于客观指标。