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人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
影响人员需求的因素包括()。
员工评价属于客观指标。
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
人力资源规划实施的场所是组织。
人事专员属于()。
下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()
人口总体依据其自然形态划分,年龄是划分的唯一标准。
年终奖金属于基本薪酬。