雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

判断题雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

1.判断题在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。

2.判断题企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。

3.判断题规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

4.判断题在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

5.判断题企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

6.多项选择题运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

A.观察近期人力资源规划的工作
B.确认人力资源方面存在的问题并针对这些问题提出解决方案
C.预测各种发展趋势及其对人力资源管理的影响
D.考核人力资源规划工作的成本与收益

7.多项选择题人力资源评价与控制的主要方法包括（）。

A.人力资源会计法
B.人力资源投入产出分析法
C.人力资源声誉法
D.人力资源利润中心法

8.多项选择题下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）

A.系统性
B.客观性
C.可行性
D.循序渐进性

9.多项选择题组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。

A.现实人力资源需求
B.未来人力资源需求
C.内部人力资源供给
D.外部人力资源供给

10.多项选择题人力资源规划的实施者包括（）。

A.企业领导
B.外部专家
C.人力资源部门
D.其他部门