多项选择题人力资源评价与控制的主要方法包括()。
A.人力资源会计法
B.人力资源投入产出分析法
C.人力资源声誉法
D.人力资源利润中心法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
A.系统性
B.客观性
C.可行性
D.循序渐进性
2.多项选择题组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
A.现实人力资源需求
B.未来人力资源需求
C.内部人力资源供给
D.外部人力资源供给
3.多项选择题人力资源规划的实施者包括()。
A.企业领导
B.外部专家
C.人力资源部门
D.其他部门
4.多项选择题在人力资源规划实施监控的过程中,指标体系的建立要从()维度进行。
A.数量
B.质量
C.成本
D.时间
5.多项选择题下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()
A.工作经验
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表现
6.多项选择题对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
A.问卷法
B.追踪调查法
C.现场验证法
D.对照法
7.多项选择题福利措施一般可分为()。
A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施
8.多项选择题人力资源规划编制的目的在于()。
A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求
9.多项选择题影响人员需求的因素包括()。
A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系方面的变化
D.新资本投资
10.多项选择题人事专员属于()。
A.技术人员
B.管理人员
C.直接人员
D.间接人员
最新试题
影响人员需求的因素包括()。
题型:多项选择题
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
题型:判断题
人事专员属于()。
题型:多项选择题
人口总体依据其自然形态划分,年龄是划分的唯一标准。
题型:判断题
雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。
题型:判断题
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
题型:判断题
组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
题型:判断题
职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
题型:判断题
福利措施一般可分为()。
题型:多项选择题
马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。
题型:判断题