对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

多项选择题对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。

A.问卷法
B.追踪调查法
C.现场验证法
D.对照法

1.多项选择题福利措施一般可分为（）。

A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施

2.多项选择题人力资源规划编制的目的在于（）。

A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求

3.多项选择题影响人员需求的因素包括（）。

A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系方面的变化
D.新资本投资

4.多项选择题人事专员属于（）。

A.技术人员
B.管理人员
C.直接人员
D.间接人员

5.多项选择题下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）

A.工作分析法
B.动作研究法
C.工作抽样法
D.绩效分析系统法

6.多项选择题现实的就业人口包括（）。

A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年劳动者
D.就学人口

7.多项选择题下列企业战略与人力资源战略相协调的组合是（）。

A.分析者战略，协助者战略
B.探索者战略，协助者战略
C.分析者战略，效用者战略
D.探索者战略，效用者战略

8.多项选择题人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。

A.客观
B.详细
C.及时
D.完整

9.多项选择题企业根据自身发展需要将一些人力资源管理的工作委托给第三方外包服务机构，业务范围涉及（）。

A.人才需求分析
B.薪酬发放
C.绩效考评管理
D.人力资源信息系统

10.多项选择题企业人力资源管理对经营战略的支撑分别体现在（）几个层面。

A.战略层
B.管理层
C.操作层
D.职能层