判断题在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。
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2.多项选择题运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
A.观察近期人力资源规划的工作
B.确认人力资源方面存在的问题并针对这些问题提出解决方案
C.预测各种发展趋势及其对人力资源管理的影响
D.考核人力资源规划工作的成本与收益
3.多项选择题人力资源评价与控制的主要方法包括（）。
A.人力资源会计法
B.人力资源投入产出分析法
C.人力资源声誉法
D.人力资源利润中心法
4.多项选择题下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）
A.系统性
B.客观性
C.可行性
D.循序渐进性
5.多项选择题组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。
A.现实人力资源需求
B.未来人力资源需求
C.内部人力资源供给
D.外部人力资源供给
6.多项选择题人力资源规划的实施者包括（）。
A.企业领导
B.外部专家
C.人力资源部门
D.其他部门
7.多项选择题在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
A.数量
B.质量
C.成本
D.时间
8.多项选择题下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）
A.工作经验
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表现
9.多项选择题对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。
A.问卷法
B.追踪调查法
C.现场验证法
D.对照法
10.多项选择题福利措施一般可分为（）。
A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施
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