多项选择题组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。
A.现实人力资源需求
B.未来人力资源需求
C.内部人力资源供给
D.外部人力资源供给
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资源规划的实施者包括（）。
A.企业领导
B.外部专家
C.人力资源部门
D.其他部门
2.多项选择题在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
A.数量
B.质量
C.成本
D.时间
3.多项选择题下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）
A.工作经验
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表现
4.多项选择题对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。
A.问卷法
B.追踪调查法
C.现场验证法
D.对照法
5.多项选择题福利措施一般可分为（）。
A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施
6.多项选择题人力资源规划编制的目的在于（）。
A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求
7.多项选择题影响人员需求的因素包括（）。
A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系方面的变化
D.新资本投资
8.多项选择题人事专员属于（）。
A.技术人员
B.管理人员
C.直接人员
D.间接人员
9.多项选择题下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）
A.工作分析法
B.动作研究法
C.工作抽样法
D.绩效分析系统法
10.多项选择题现实的就业人口包括（）。
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年劳动者
D.就学人口
最新试题
工作特性影响员工选择工作的动机。
题型：判断题
在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
题型：判断题
福利措施一般可分为（）。
题型：多项选择题
职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
题型：判断题
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
题型：判断题
组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。
题型：多项选择题
在职培训人员属于冗员。
题型：判断题
人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。
题型：判断题
规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。
题型：判断题
人力资源规划的实施者包括（）。
题型：多项选择题