人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。

判断题人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。

1.判断题对人力资源规划的反馈与评估，可以采用不定期报告执行进展的形式。

2.判断题组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。

3.判断题雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。

4.判断题在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。

5.判断题企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。

6.判断题规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

7.判断题在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。

8.判断题企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

9.多项选择题运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

A.观察近期人力资源规划的工作
B.确认人力资源方面存在的问题并针对这些问题提出解决方案
C.预测各种发展趋势及其对人力资源管理的影响
D.考核人力资源规划工作的成本与收益

10.多项选择题人力资源评价与控制的主要方法包括（）。

A.人力资源会计法
B.人力资源投入产出分析法
C.人力资源声誉法
D.人力资源利润中心法