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在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。
人力资源规划的实施者包括()。
人力资源规划编制的目的在于()。
人事专员属于()。
人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()
下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()
影响人员需求的因素包括()。