最新试题
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
题型:判断题
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
题型:判断题
人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
题型:判断题
主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
题型:判断题
人力资源规划的实施者包括()。
题型:多项选择题
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()
题型:多项选择题
人力资源规划编制的目的在于()。
题型:多项选择题
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
题型:判断题
在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
题型:判断题
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
题型:判断题