职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。

员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。

阐述共同磋商的含义和作用。

创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。

组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。

确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。

较之于技巧型，装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。

员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。

封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始，引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。

调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。