A.统一护理人员行为规范,训练有素护理人员
B.改革人力资源管理模式,提高领导水平
C.解决人事问题,有效利用人员,最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
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A.专业技术能力
B.社会文化
C.个人特点
D.个人潜力
A.培养人才
B.实现组织目标
C.招聘选择人员
D.提升工资
A.比例配置法
B.医护配置法
C.分类法
D.工时测定法
A.排序法
B.描述法
C.关键事件法
D.360度绩效评价法
A.开发性
B.组合性
C.再生性
D.可塑性
A.综合性
B.时效性
C.专业性
D.合作性
A.目标与任务
B.职权与责任
C.物质与技术
D.适应与发展
A.3~4层
B.2~3层
C.4~5层
D.2~4层
A.成员有共同的思想和兴趣
B.有一定行为规范
C.有较强的内聚力
D.组织的领袖有较高的地位和权力
A.有共同的目标
B.在组织内积极协作,服从组织目标
C.明确的信息沟通系统
D.具有一定行为规范控制成员的活动
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