根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

莱斯特测验属于（）。

撰写素质测评报告的注意事项包括（）

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。