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1.单项选择题如在劳动合同中没有规定预先通知期，倘雇员提出解除劳动合同时须预先提前多少日通知？（）
A.5日
B.7日
C.15日
D.20日
2.单项选择题如在劳动合同中没有规定预先通知期，倘雇主提出解除劳动合同时须预先提前多少日通知？（）
A.5日
B.7日
C.15日
D.20日
3.单项选择题当劳动关系终止时，雇员有权要求雇主发给载有任职事实的工作证明书，以下哪一项是该证明书应载有的，请指出最适合的答案？（）
A.开始提供工作及结束提供工作的日期
B.工作的性质或曾担任的职位
C.雇员要求的其他有关任职的资料
D.以上皆是
4.单项选择题劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）
A.9个工作日
B.10个工作日
C.11个工作日
D.12个工作日
5.单项选择题不得安排处于怀孕期或分娩后多少个月内的女性雇员，担任对其身体不适宜的工作？（）
A.3个月内
B.4个月内
C.5个月内
D.6个月内
6.单项选择题女性雇员有权因分娩而享受产假，其中多少日必须在分娩后立即享受？（）
A.29日
B.35日
C.49日
D.55日
7.单项选择题女性雇员有权因分娩而享受多少日产假？（）
A.30日
B.49日
C.56日
D.60日
8.单项选择题完成试用期的雇员，每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少？（）
A.3日
B.4日
C.5日
D.6日
9.单项选择题以下哪项属于合理缺勤，请指出最适合的答案？（）
A.因收养而缺勤两个工作日
B.因自行参加与工作有关的考试而缺勤
C.因结婚而连续缺勤六个工作日
D.以上皆是
10.单项选择题劳动关系满一年的雇员，于翌年有权享受不少于多少个工作日的有薪年假？（）
A.5个工作日
B.6个工作日
C.7个工作日
D.8个工作日
