A.把员工看成是“经济人”
B.把员工看成是“社会人”
C.强调独裁式管理
D.强调人性化管理
E.把组织看成是封闭的系统
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.提高预测、引导、控制人的行为的能力
B.变消极行为为积极行为
C.取得最佳的工作绩效
D.实现组织预期的目标
E.提升员工的满意程度
A.个性因素
B.历史因素
C.自然素质
D.社会实践
A.多血质
B.黏液质
C.抑郁质
D.胆汁质
A.胆汁质
B.多血质
C.抑郁质
D.黏液质
A.一惯性
B.共同性
C.特殊性
D.间歇性
A.寻果
B.归因
C.知觉
D.反馈
A.一般观察法和特殊观察法
B.参与观察法和非参与观察法
C.合作观察法和非合作观察法
D.长期观察法和短期观察法
A.关于组织中个体行为的研究
B.关于组织中群体行为的研究
C.关于群体中个人行为的研究
D.关于群体中组织行为的研究
A.陈国权
B.关培兰
C.里基·W·格里芬
D.斯蒂芬·P·罗宾斯
A.任务难度
B.努力
C.运气
D.他人帮助
E.能力
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
削弱冲突的策略有哪些?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。