A.灵活性、紧凑性、随意性
B.谨慎性、松散性、随意性
C.灵活性、松散性、随意性
D.谨慎性、实时性、安全性
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A.编码
B.译码
C.反馈
D.信息
A.传递信息
B.推进了解
C.控制行为
D.协调关系
A.交流
B.表达
C.组织
D.沟通
A.情绪的种类
B.情绪的强度
C.情绪的频率和持久性
D.情绪的影响因素
E.情绪的作用
A.知觉的选择性
B.知觉的整体性
C.知觉的社会性
D.知觉的理解性
E.知觉的恒常性
A.学习是建立条件反射的过程
B.心理学研究的是可以测量的刺激和反应
C.遗传对个体心理和行为发展的作用巨大
D.行为源于后天学习
E.刺激影响行为
A.厌恶工作不是普通人的本性
B.多数人从事工作的目的在于满足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
D.一般人在适当的条件下,不但能够承担一定的责任,还会乐于追求责任
E.在现代工业化社会条件下,普通人的智力只是得到了部分发挥
A.把员工看成是“经济人”
B.把员工看成是“社会人”
C.强调独裁式管理
D.强调人性化管理
E.把组织看成是封闭的系统
A.提高预测、引导、控制人的行为的能力
B.变消极行为为积极行为
C.取得最佳的工作绩效
D.实现组织预期的目标
E.提升员工的满意程度
A.个性因素
B.历史因素
C.自然素质
D.社会实践
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。