A.参照群体
B.开放型群体
C.封闭型群体
D.一般群体
E.集体
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A.松散群体
B.联合群体
C.集体
D.假设群体
E.实际群体
A.感知
B.语言差异
C.思维方式
D.价值观
E.社会规范
A.性格差异
B.文化差异
C.民族文化优越感
D.语言差异
E.非语言差异
A.扁平化的沟通流程
B.透明化的沟通模式
C.互动化的沟通活动
D.沟通对象个性化
E.沟通趋于人工化
A.沟通环境
B.沟通方向
C.沟通主体
D.沟通方式
E.沟通网络
A.中间型
B.消极型
C.破坏型
D.爱好型
A.正式群体
B.非正式群体
C.工作群体
D.非工作群体
A.电子会议法
B.名义小组法
C.头脑风暴法
D.德尔菲法
A.塔克曼和詹森
B.鲍姆加特纳和琼斯
C.皮尔尼克和莱维特
D.赫尔和斯金纳
A.参照群体和一般群体
B.大型群体和小型群体
C.假设群体和实际群体
D.开放型群体和封闭型群体
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。