A.纸质书信
B.网上论坛
C.即时通信工具
D.电子邮件
E.聊天室
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A.强调具体的行为
B.反馈要对事不对人
C.使反馈集中指向接收方和你的共同目标
D.确保理解
E.把消极反馈指向接收者可以控制的行为上
A.身份地位
B.良好意愿
C.专业知识
D.外表形象
E.共同价值
A.明确规范内容
B.制定规范剖析图
C.进行改革
D.精简组织人员数量
A.赫尔和莱维特
B.斯金纳和皮尔尼克
C.鲍姆加特纳和琼斯
D.塔克曼和詹森
A.信息产生背景
B.信息沟通渠道
C.信息传递方式
D.信息沟通媒介
A.表面从众,内心也接受
B.表面从众,内心却拒绝
C.观点不明确,举棋不定
D.表面不从众,内心却接受
E.表面不从众,内心也拒绝
A.从众
B.模仿
C.暗示
D.强制
E.约束
A.参照群体
B.开放型群体
C.封闭型群体
D.一般群体
E.集体
A.松散群体
B.联合群体
C.集体
D.假设群体
E.实际群体
A.感知
B.语言差异
C.思维方式
D.价值观
E.社会规范
最新试题
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
组织公民行为的主要特征有()。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织沟通的种类划分依据包括()。
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。