A.表面从众，内心也接受
B.表面从众，内心却拒绝
C.观点不明确，举棋不定
D.表面不从众，内心却接受
E.表面不从众，内心也拒绝
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A.从众
B.模仿
C.暗示
D.强制
E.约束
A.参照群体
B.开放型群体
C.封闭型群体
D.一般群体
E.集体
A.松散群体
B.联合群体
C.集体
D.假设群体
E.实际群体
A.感知
B.语言差异
C.思维方式
D.价值观
E.社会规范
A.性格差异
B.文化差异
C.民族文化优越感
D.语言差异
E.非语言差异
A.扁平化的沟通流程
B.透明化的沟通模式
C.互动化的沟通活动
D.沟通对象个性化
E.沟通趋于人工化
A.沟通环境
B.沟通方向
C.沟通主体
D.沟通方式
E.沟通网络
A.中间型
B.消极型
C.破坏型
D.爱好型
A.正式群体
B.非正式群体
C.工作群体
D.非工作群体
A.电子会议法
B.名义小组法
C.头脑风暴法
D.德尔菲法
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。