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A.扩大了揽收的覆盖面
B.增大了上门揽收服务半径
C.缩短揽收响应时间
D.减小了揽收深度
A.管理技巧
B.服务礼仪
C.速递业务知识
D.营销技巧
A.创新管理
B.营销拓展
C.强化培训
D.提升质量
A.思想品德
B.综合素质
C.业务知识
D.沟通交流能力
A.独特的招聘程序
B.内部晋升制度
C.提高员工奖金
D.员工持股计划
A.强调应聘者内在特质的招聘准则
B.行为与结果导向相结合的绩效评估方式
C.绩效评估强调结果
D.高参与度的人力资源管理实践活动
A.成员的个性互补
B.成员的性别互补
C.成员的年龄互补
D.成员的能力互补
A.培训教师评核
B.企业经理评核
C.员工自评
D.学员互评
A.公开课
B.员工技能培训
C.企业内训
D.员工素质培训
A.知识
B.技能
C.设备
D.人
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最新试题
对速递物流的入职员工进行培训的目的有哪些?
通过阅读第一段的文字,你体会到了什么?
为何Z省公司的副总提出在运行质量建设上要立足“从我做起,从现在做起”呢?
如何理解“三个专”的背后的含义?
信息系统建设中一般要考虑到企业的哪些因素?另外在快递企业的信息化建设中,对员工有哪些要求?
论述通常一般快递企业的快递信息系统应包含的主要功能。针对其中的某一项功能的使用谈谈你的看法。
大客户服务部为了提升速递业务的市场份额采取了哪些措施?
“员工——服务——利润”这种企业文化的内涵的什么?
如何理解上面所说的“不仅要为客户提供温馨的用邮环境和微笑的服务,更应在客户的肯定声中主动寻找不足,不断提升服务内涵。”?
论述速递物流公司的员工关系管理主要包括的方面。并结合实际谈谈你在实际工作中如何体会企业文化的?