力资源招聘有两个前提（）

多项选择题力资源招聘有两个前提（）

A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算

1.单项选择题（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。

A.迈克斯
B.沙因
C.斯诺
D.韦恩

2.单项选择题哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）

A.日本
B.美国
C.德国
D.香港

3.单项选择题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的机会成本
D.招聘的间接成本

4.单项选择题现代企业竞争的实质是（）

A.商品价格的竞争
B.人力资源的竞争
C.产品质量的竞争
D.企业文化的竞争

5.单项选择题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配置性测评

6.单项选择题以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

A.管理游戏
B.小组讨论
C.文件筐测验
D.能力倾向测验

7.单项选择题宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

A.角色扮演
B.无领导小组讨论
C.模拟面谈
D.经历背景面谈法

8.单项选择题运用问卷法进行工作分析的优点是（）。

A.费用低，速度快
B.费用高，效率高
C.容易引起调查者兴趣
D.可以了解调查者真实的动机

9.单项选择题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

A.工作分析
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工培训

10.单项选择题人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）。

A.弗鲁姆
B.阿德福
C.马斯洛
D.赫茨伯格