A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查
B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理
C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理
D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同

A.记账员
B.重要空白凭证管理员
C.编押员
D.票据交换员

A.在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
B.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
C.在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

A.干部接到交流通知后，须及时办理交接手续，在主管部门限定的时间内到新的工作单位报到，但组织关系无需转到新的工作单位
B.干部调离后，不准干预原单位的工作，但可以随带原单位工作人员和携带交通、通讯工具
C.任何单位都必须坚决执行上级管理部门关于干部交流的决定，干部须服从组织做出的交流安排
D.各级党组织必须严格履行干部交流的程序，集体研究交流对象，不准个人或少数人指定交流对象，不准借交流之机突击提拔干部

A.干部交流工作整体上由省联社组织人事部门按照干部管理权限，组织实施
B.科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源部研究并报省联社党委同意后，由各市农信办人力资源部负责实施
C.在干部调出前，党委或组织人事部门的领导干部须与本人谈话，做好思想工作
D.干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不得超出职数配备，调动交流担任领导干部的均占领导干部职数

A.市农信办正职在一地任期5年的，一般应当进行交流
B.县级联社、基层信用社正职在一地任期6年的，一般应当进行交流
C.市农信办副职在一地任期6年的，一般应当进行交流
D.县级联社、基层信用社副职在一地任期4年的，一般应当进行交流

A.回避性交流
B.岗位轮换性交流
C.培养性交流
D.调整性交流

A.对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流
B.认真分析班子的实际情况，对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
C.凡新提拔的干部，除业务性较强的部门外，原则上要交流任职，以利于其更好地开展工作
D.对年轻干部进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验

A.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行横向交流
B.县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行纵向交流
C.县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向交流
D.省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全*省范围内进行横向或纵向交流

A.新提拔的各级机构负责人，原则上应易地交流
B.因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的
C.在一个地方或部门工作时间较长的干部
D.科级干部年龄超过50岁，可区别情况对其工作进行调整，一般不进行易地交流