简述企业文化建设年度计划的定义

问答题简述企业文化建设年度计划的定义

1.填空题（）在企业中所处的地位和身份，决定了他（们）在企业文化建设中所起的重要作用，他们应该是企业文化建设的积极（），优秀文化的精心培育者和身体力行、率先（）。同时，面对文化冲突时，还应该是问题的全面（）。

2.填空题年度企业文化建设计划在实施过程中，首先要明确（）对计划的实施所承担的责任和职责，并与其工作业绩考核挂钩。

3.填空题为了对年度企业文化建设计划的实施进行有效的控制和管理，保证计划实施的（）和（），提出相应的实施要求是必不可少的。

4.填空题（）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障

5.填空题（）是行动有效运行的保证，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来，反映了企业内部信息沟通的方式和企业管理的水平，是企业文化建设的有效载体。

6.填空题衡量一个团队是否优秀，关键要看这个团队是否具备（）等四个要素。

7.填空题企业价值观建设是企业文化建设的（）

8.填空题（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。

9.填空题（），是企业文化师必须履行的职责，也是企业文化师所必须具备的能力。

10.填空题（），指的是通过计划的组织实施、各项具体措施方案的贯彻执行而产生的结果。