A.收集资料
B.决策
C.综合平衡
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A.维护生产关系
B.生产资料所有关系
C.合理组织生产力
D.实现人力资源合理配置
A.合理配置资源
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A.全部工作内容和工作过程
B.基本工作内容和工作过程
C.全部工作内容和工作流程
D.全部工作流程
A.主要经营资源
B.市场类型
C.生产资料所有制性质
D.企业规模
A.从事商业性服务的
B.从事商品买卖的
C.从事商品流通的
D.从事服务性经营的
A.工业企业和农业企业
B.商业企业和科技企业
C.工业企业和商业企业
D.服务企业和文化企业
A.市场活动
B.社会活动
C.经济活动
D.经营活动
A.核心人才
B.生产设备
C.资金
D.生产设备和资金
A.建立长期战略
B.形成共同的文化
C.形成共同价值观
D.形成强大的凝聚力
A.共同的盈利目的
B.实现股东价值
C.实现企业战略目标
D.共同富裕
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透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
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请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。
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海尔的文化整合就是简单的吞并吗?为什么?
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