A.政治坚定
B.求真务实
C.开拓创新
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B.求真务实
C.开拓创新
A.政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调
B.政治坚定、求真务实、与时俱进、勤政廉洁、团结协调
C.政治坚定、总揽全局、开拓创新、勤政廉洁、团结协调
A.起始点
B.出发点和落脚点
C.本质任务
A.全心全意为人民服务
B.思想政治建设
C.立党为公、执政为民
A.执政兴国
B.经济建设
C.精神文明建设
A.经济建设
B.思想建设
C.执政能力建设
A.经济建设
B.道德建设
C.思想建设
A.指导思想、基本目标和工作方针
B.基本目标和工作方针
C.指导思想、基本目标和
A.动态
B.长期
C.循循渐进
A.历史选择
B.人民的选择
C.历史选择和人民的选择
最新试题
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
领导行为过程中组织工作的原则是()
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
领导行为论源于20世纪70年代。
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
领导科学的艺术化过程包括()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()