填空题组织的设计应该以()为中心。
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2.填空题反思系统分成两个层面:决策层和()
3.填空题团队建设培训内容包括()
5.填空题组织学习的三大系统内容包括()
6.填空题组织学习形态中,三环学习的基础是()
10.填空题知识共享还可以通过建立()制度来实现。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
题型:判断题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
题型:多项选择题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
题型:判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题