人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。