文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。