素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。