名词解释职业生涯目标的设定
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
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企业文化具有开放性、相干性和()。
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人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
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任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
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目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
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