企业文化具有开放性、相干性和（）。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。